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对于离职合伙人与高管的这部分股权或期权如何处理呢，近日，经纬创投的创始人合伙人在朋友圈给出了：
500家公司10年来总结的5点
股权实战派专家徐盛灯博士提醒：
一定要提前设计好规范的制度、明确的权益形成书面文件，才会在“如果”出现时，有章可循，有据可依，维护双方友情，减少二次伤害：
1，期权的退出机制设计？
未成熟的期权，离职一律失效，并终止。对于已兑现/行权的期权，员工无过错离职（如与公司协商一致离职的）公司可以按商定价格回购；如果是过错（提前约定好过错情形）离职，公司无偿回收。
2、发期权还是限制性股权？
对登记为有限责任公司的，限制性股权同期权的最大区别是限制性股权的获得者需要在公司登记机关登记为股东，也就是期权行权后就会是直接会间接（持股平台方式持有）的限制性股权。
限制性股权，因为工商登记，在退出时，会给双方带来麻烦。退出方会有很大的税务负担；公司则面临不能在股东层面及时清退高管或合伙人股权的风险，影响公司股东会决策效率，以及未来的上市融资。
3、发放期权的时机与节奏
一般在公司首次融资后开始设计期权计划，根据公司的融资节奏和发展速度，每年可以集中发一到两次期权，采取“多次授予分期成熟”模式，可以尽量提高期权的使用效率。
在股东会授权后，公司董事会负责批准每一期的激励对象，第一次获得期权的员工，只要对公司持续有贡献，在后续的期权计划中仍然有机会继续获得期权。
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