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4月18日，徐盛灯博士受邀深入企业内部走访调研、做管理咨询诊断。
传统的组织边界已被打破，雇佣关系不能适应新的时代，取而代之的将是合伙人的关系。合伙人时代真的已经到了！可很多老板不敢或不愿通过分股份打造合伙人团队。他们还没有看透事物的本质，不知道这世上其实没有永久的企业，只有顺应时代而生、而长的企业。无论是不敢还是不愿分股，都是因为害怕失去控制权，害怕财富被分走。但是即便你不分，财富也不永远都是你的，因为企业如人不能永生，不分股份也不能带来财富的永恒。君不见从前的地主资本家财富在哪里?而控制权更不是分股就会失去的。
人性是趋利避害的，老板和有能力的人才之间之所以能成为合伙人，一定是因为双方各自的利益和风险、责任和权力得到了最大的保障和共同认可。赚钱的时候不愿意分，各种危机来了再想分股，恐怕就没有人愿意要了。未来是一个共创、共治、共识、共享、共担的时代，下一轮的竞争不是人才的竞争，而是合伙人的竞争。
有了方向就不要怕路远。我们要跟上时代，像凤凰一样浴火重生，让企业走的更远、更长久。
近日连续走进企业管理咨询诊断有感。
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