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企业在发展中往往需要借助外部股权激励机制培训的力量和资源，同时大股东担心外部投资人会干涉企业经营。企业希望能引进外部投资人，希望进行专业的股权激励机制培训激发员工潜能，同时又担心一旦股权释放公司的控制权会旁落。，那么股权激励机制培训实施中的两大要素分别是什么？
一、股权激励实施中的目的
从时间维度而言，企业的过去有创业功臣，企业现在有业务骨干，未来有未来之星；从空间维度而言，内部有高管，有员工，有生产部，有研发部等等，外部有代理商、供应商、其他利益人。这些人股权激励机制培训原则都是可以给的。但是有坚决不能给的人：那就是证监会圈定的：“国家公职人员、公职人员亲属、银行从业人员亲属、中介人员亲属”四类人员为重点关注对象。故如果取得股权的人中有前述四类人员，那便是不能给的。
二、股权激励实施中的模式
对高管、核心技术人员实施低价股权激励机制培训，称为股份支付，主要形式有两种：一种形式是大股东将其持有的拟挂牌上市企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员；另一种形式是高管、核心技术人员以较低的价格向企业增资。股权激励机制培训实质是企业接受了高管和核心技术人员提供的服务，但由大股东支付了接受服务的对价。赠予还是作价是股权激励机制培训中通常面临的问题，考虑历史因素，建议购买为主，赠予为辅。切忌不能买卖，总额分批释放、分期授予、分年兑现。同时给尚未给者看到希望。另外股权激励机制培训要设置生效和失效条款（如达成业绩；取消条件如离职等），重点是要有通畅的进入和退出通道。
总而言之股权激励机制培训是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利。业内领先的股权激励机制培训实施中有两大要素：目的、对象、模式、数量、价格、时间、来源、条件、机制。根据股权激励机制培训的进程核心问题在于释放股权方法和原则。
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